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发那科部长戴琦：机器人人才缺口仍然很大！
市场的需求带动了设备乃至人才的需求。因为中国机器人产业的高速增长，机器人应用人才的缺口非常大，不仅是前端的设计，也包括后期的使用维护，人才的培养已经远远不能满足市场的需求。”上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦指出。
人才培养模式发生了变化，但人才缺口仍然很大
因为真的没有相应的专业人员，*初，各大机器人制造商都是招聘一些相关的毕业生，然后经过两三年的培训才能进入工作岗位。从*近一两年开始，很多学校看到了这种需求，也在加紧机器人的培训，但由于一直没有相关的标准，每个学校只能制定自己的专业课程，虽然人才的供给有所提高，但学校主要是从学术的角度去思考，而企业更多的是从人员的角度去思考，这势必造成了一定的脱节，这些高校的毕业生上岗后，企业也需要花时间进行一定的培训，虽然周期大大缩短了。
为此，机械工业职业技能鉴定指导中心组织国内工业机器人制造企业、应用企业和职业院校经过两年时间编制了“工业机器人调整维修工”、“工业机器人操作调整工”两项职业技能标准，并于今年3月14日正式发布实施。有了这两个标准，整个机器人文化模型变得越来越标准。业自身不断发展，企业与学校之间的交流也越来越频繁，各方形成了共识：只有在供需双方，共同探索的共同努力下，才能真正培养出能够满足社会需求的专业人才。
产业链不同环节的公司对机器人人才有不同的需求..上游机器人厂家需要前期技术研发人员，后期项目工程人员；中游集成商，自动化公司需要设计人员，现场人员，调试人员；生产企业需要策划人员，现场管理维护人员..这三个层次的工作需求不同，但存在一定程度的人才缺口。
戴琦总结道，“整个机器人产业的发展是非常热门的，但也吸引了许多初创企业进入市场，这造成了人才更大的短缺，也加剧了人才流失。” . 但是人才的流动，特别是专业人才的流动，在一定程度上有利于知识的传播和技术的交流，有助于机器人产业的快速发展。”
工业取得了长足的进步，再加上广阔的市场空间，前景似乎优良，针对不同用户的不同需求，每个公司都可以找到自己的空间和价值的存在。但是，从长远来看，竞争总是难免的。
市场发展成熟到一定程度，竞争的本质就要看产品的质量、精度和稳定性。从原理上来看，机器人和数控机床很像：都是由一系列数控系统来控制一些结构件的协调运动，从而实现一定的功能。但是其中的两个关键点不容忽视，一个是数字控制，一个是机械制造。之前我们更多谈论的是在数控系统方面的短板，但是其加工精度和可靠性也同样关于一家企业的生存。数控机床如此，机器人领域也如此。
*后的话题自然过渡到发那科，戴琦强调，发那科因为本身就是从数控系统延伸到机器人行业，在这一领域有着天生的优势。 集团拥有强大的研发、设计和制造能力，为客户提供可靠和创新的机器人、机器人自动化、全电动注射制模设备、高精度电火花加工、小型加工中心和自动化加工工具包，帮助客户在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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